转正定级取决于你的学历，如果是硕士生，按照政策可以定为副主任科员，否则，只能从科员起步

关于科级领导和非领导职务的升降问题，2008年中组部和人社部印发的《公务员职务任免与职务升降规定》有明确规定：1、晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；2、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。

这就意味着，公务员如果要晋升副主任科员，按正常程序来算，必须任职科员三年以上，经民主推荐、组织考核后方可定级，不是转正后想定就能定的。而且，还得看平台。如果在县里，副主任科员大小是个副科，一堆人等着解决问题，别说你科员满三年，就是满五年十年，没有领导首肯也定不了。而如果是市级省级机构，基本上只要单位有职数空缺，都可以调整，相对县里来说要容易得多。

当然，如果你是高学历人才，转正后也有机会定级副主任科员。《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历，经考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

据此规定，只要获得硕士学位，按规定转正后，是可以定位副主任科员的。至于在企事业单位的工作经历，无论工作多少年，不作为公务员转正定级的依据，但算工龄，可以享受相应的工资级别待遇。