民工工资拖欠怎么解决？保姆级讨薪指南来了！

辛苦打工赚钱，却被公司老板各种理由拖欠工资，有的苦命打工人选择忍气吞声，寄希望老板良心发现；有些则拿起法律的武器，保护自己的合法权益。如果你是后者，又不知道怎样维护自己的权益，那么，这篇保姆级讨薪指南千万不要错过！

拖欠工资多久算违法？

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

即：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如：公司规定每月10号发上月工资，在未告知的情况下，一直拖到月底还没有发，甚至在下月发都属违法。

遭遇拖欠工资应该如何做？

1、向劳动监察部门举报

可以先与公司负责人沟通协商，如果无法协商一致，则可以到单位所在地的劳动监察部门举报。注意：拖欠工资行为须是2年内发生。

2、拨打投诉欠薪热线电话

或直接拨打12333、12345、12348、12351等热线电话投诉欠薪情况，一般4个工作日内会给到回复。

12333：劳动保障监察部门的热线

12345：政务服务便民热线

12348：司法部门的热线

12351：工会组织的热线

3、线上平台举报

或者微信登陆【国务院客户端】，在【便民服务】—【欠薪线索反映】版块进行线索反映。

或者登录登陆【12333】小程序，点击下方【服务】，进入后往下找到【劳动关系】—【欠薪线索反映】版块，反映欠薪情况。

4、申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、向法院起诉

如不满劳动仲裁结果，或公司拒不执行的，可以向法院提起民事诉讼。

需要准备哪些资料

讨薪最重要的是证据，尤其是劳动关系及欠薪事实与金额等，要尽可能多的准备材料，方便后续事实认定。

个人信息： 本人身份证及住所、联系电话等。

用人单位信息：用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等。

投诉事项：合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。

劳动关系证明材料：劳动合同/用工协议，用人单位发放的工作证、工资支付凭证、考勤记录、与用工方沟通为其做工的聊天记录或录音等。

欠薪事实及金额：以往工资清单、工资条、银行流水、转账记录，拖发工资通知、欠条、与用人单位沟通支付工资的记录、及其他证明欠薪的材料。

其他相关材料：其他与投诉请求事项有关的证据材料。

拖欠工资有补偿金吗？

除要回拖欠的工资外，也可以要求公司进行经济补偿。但要主张加付赔偿金，应当有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向人社部门的劳动保障监察机构投诉。如果未经过这一前置程序，劳动者直接进入司法程序主张加付赔偿金，是得不到支持的。

补偿金如何计算？

根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关案例

北京中院(2023)京02民终10679号

马某自2008年12月15日至2022年3月9日在某科技公司入职，离职前12个月平均工资为8246.47元，因公司拖欠2021年8月1日至2021年8月31日、2021年10月至2022年2月25日工资，申请劳动仲裁解除双方劳动关系。遂向北京市第二中级人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资，并进行经济补偿。

法院二审判决如下：

一、公司于判决生效后十日内支付马某解除劳动关系经济补偿金111327.35元;

二、公司于判决生效后十日内支付马某2021年8月1日至2021年8月31日、2021年10月至2022年2月25日工资39496.98元。

如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一些相关法条

《劳动法》第82条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》 第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》第30条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”。