发生劳务纠纷应该怎么处理？快来看看吧

在我们的日常工作中，我们将与某些单位建立劳动关系，只要当事方之间的协议不违反法律的强制性规定并且不违反公共秩序和良好风俗，国家就不会干预。但是，由于利益的不同，劳资纠纷在生活中也很普遍。那么如何解决劳资纠纷呢？这是我们今天将要讨论的主题。

案例：小王今年30岁，在广州一家电子公司担任生产工人。我负责空调的组装。由于加班时间长，没有加班费，而且工资少于两个月。如果我未经批准就辞职怎么办？

以下是中辽人力资源的个人见解网络小编，希望我的回答能帮助您解决问题：

1.因为单位首先违反法律，所以您可以书面辞职后随时离开，要求单位偿还您的欠薪，押金，经济补偿金，双倍工资（最多11个月），加班费等，自您的辞职开始计算以来，劳动仲裁时效期限为一年！

2.您需要收集证明雇佣关系的证据！例如，带有公司名称的工具，工作许可证或工作卡（最好带有公章），工资卡，付款证明，出勤记录，保险付款记录和同事的证词（辞职您的姓名和公章等（包括带有公章的工作许可证，社会保障付款记录以及带有您的名字和公章的文件，其中之一足以证明双方之间的劳动关系）。

3.最后，您可以申请本地劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请书，您的身份证复印件和相关证据，然后去当地仲裁委员会提出诉讼。已存档，您可以立即找到新工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

如果已经建立了雇佣关系，但未同时签订书面雇佣合同，则该书面雇佣合同将在雇用之日起一个月内签订。

第八十二条用人单位自用工之日起未与劳动者订立超过一个月但不满一年的书面劳动合同的，必须向劳动者支付月工资的两倍。

第四十七条劳动者将根据其在单位工作的年限获得经济补偿，并按整年支付一个月的工资。如果期限大于六个月但小于一年，则以一年为单位计算；否则为一年。如果任期少于六个月，则将向工人支付相当于半个月工资的经济补偿。