随着社会老龄化的不断加剧，养老保障问题一直备受关注。为了进一步完善养老金体系，政府决定将原有的双轨制养老金体系转变为单轨制。这一改革对事业单位退休人员和企业退休人员都将带来一系列的影响。本文将深入探讨改革后对两类退休人员的具体影响，并提出建议以应对可能出现的问题。

一、对事业单位退休人员的影响：

1. 养老金待遇调整：单轨制下，事业单位退休人员的养老金待遇可能发生变化。由于原有的双轨制中事业单位的养老金待遇相对较高，改革后可能会逐步趋于与企业退休人员的待遇接近。这意味着一些事业单位退休人员可能面临养老金待遇下降的情况。

2. 公平性增强：单轨制改革后，事业单位退休人员和企业退休人员将享受到更为公平的待遇。由于事业单位退休人员待遇较高的状况将逐步改变，这有助于减少待遇差距，提高整体养老保障的公平性。

建议与措施：

1. 加强信息公开和沟通：政府应加强对退休人员的政策解读和沟通，及时向他们解释改革的目的和意义，减少他们的焦虑和疑虑。

2. 提供就业机会：为了缓解改革对事业单位退休人员经济收入的影响，政府可加大力度推进灵活就业政策，提供更多的就业机会和创业支持。

3. 加强养老金政策研究和调整：政府应对养老金体系进行科学研究和规划，不断完善养老金制度，确保养老金待遇的公平性和可持续性。

二、对企业退休人员的影响：

1. 养老金待遇提高：单轨制改革后，企业退休人员可能会享受到更高的养老金待遇。由于原有的双轨制中企业退休人员的养老金待遇相对较低，改革后政府可能会逐步提高企业退休人员的养老金水平。

2. 制度统一：改革后，企业退休人员将与事业单位退休人员一样，进入统一的养老金制度。这将减少制度之间的差异，有助于提升整体养老保障水平。

建议与措施：

1. 及时调整政策：政府应加大力度调整企业退休人员的养老金政策，确保他们的待遇得到合理提升。

2. 持续改进社保缴费制度：为了更好地保障企业退休人员的权益，政府可以持续改进社保缴费制度，减轻其经济压力。

结论：

养老金双轨制向单轨制转变将对事业单位退休人员和企业退休人员产生深远影响。虽然具体的改革细节可能因国家政策和实施方案而有所不同，但我们可以预计到一些共同的影响和问题：

1. 养老金水平调整：改革后，原先相对较高的事业单位退休人员的养老金待遇可能会有所下降，而原先相对较低的企业退休人员的养老金待遇有望提高。这是政府统一养老金制度的一项重要目标，以实现更加公平和可持续的养老保障。

2. 转型就业机会：随着养老金制度的改革，一些事业单位退休人员可能面临失去部分退休金收入的困境。为帮助他们，政府可以采取积极措施，如灵活就业政策的引导和帮助，提供更多的转型就业机会，使他们能够在退休后继续获得稳定的经济来源。

3. 公平和平稳过渡：一个关键问题是如何使改革过渡过程对退休人员来说尽可能平稳和公平。政府应提前制定详细的过渡方案，确保待遇的调整和转型安排逐步、有序地进行，以减少退休人员的不确定性和压力。

4. 制度协调与统一：双轨制养老金体系的改革还需解决不同地区和不同行业之间养老金待遇的差异问题。政府需要加强制度协调与统一，以保障全国范围内各类退休人员的权益和养老金的公平性。

5. 可持续性考虑：改革过程中，政府应该关注养老金制度的可持续性。随着养老金负担的增加，政府需要进一步加强财政资金的调配和养老金投资运营，确保养老金制度的长期运行和稳定发展。

总之，养老金从双轨制向单轨制的改革对事业单位退休人员和企业退休人员都会带来一系列的影响。政府应充分考虑相关问题，制定合理的政策和措施，确保改革顺利推进，并为退休人员提供更加公平、可持续的养老保障。