产假规定标准：公司女员工产假实施细则

1、目的

为维护公司女员工合法权益，根据《中华人发共和国劳动法》、《广东省人口与计划生育条例》以及相关法律法规，结合公司实际，对女员工产假的实施，特制订本细则。

2、适用范围

适用于本公司全体女员工。

3、职责

3.1各部门负责女员工产假的审批。

3.2管理统括部负责女员工产假的登记，生育津贴的跟进。

4、管理规定

4.1女员工生育可享受产假：顺产178天（其中奖励假80天）；难产增加30天；多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天。（违反计划生育的生育请假只能作为事假）

4.2产假应一次性连续安排，假期内遇公休假期（法定或周六、日）时，不另加假期天数。

4.3休产假之前，充分做好工作的交接手续，提前7天或以上填写《请假单》（附上结婚证及符合国家计划生育政策的证明等），由所属部门领导审核、批准，后交管理统括部登记，并由女员工本人到社保局提交备案资料。

4.4产假期间工资正常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。

4.5小孩出生后三个月内，女员工本人到社保局办理生育津贴申请，提供如下资料：（均盖公章）

1）出院小结

2）疾病诊断证明书

3）小孩出生证明

4）生育津贴申请表

5）身份证复印件

6）公司委托书

7）开户许可证

8）工资流水（银行打印）

9）产科出院记录

4.6生育津贴申请后约二十个工作日，管理统括部跟进是否已到公司账户。如果生育津贴高于产假工资，管理统括部办理报销手续，将高出部分支付给女员工。

4.7产假结束，女员工及时回公司销假。公司视女员工产后身体状况及哺乳与否，安排合适的工作岗位。

4.8本细则未规定的内容，按现行法律法规相关规定办理，法律法规变更导致与本规定不同时，以法律法规规定为准。

5、本文件从发布之日起实施，由管理统括部负责解释。